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【摘 要】：文章目录 一、我国女职工“生理期受特殊保护”的立法规范展开 （一）女职工特殊权益概念的提出 （二）生理期特殊权益保护的历史路径及其审视 （三）型塑以“用工单位责任”为核

文章目录

一、我国女职工“生理期受特殊保护”的立法规范展开

（一）女职工特殊权益概念的提出

（二）生理期特殊权益保护的历史路径及其审视

（三）型塑以“用工单位责任”为核心的“生理期受特殊保护”立法规范

二、现行“生理期受特殊保护”制度的合法性反思

（一）现行制度实施效果之综观

（二）现行制度无法有效保护生理期劳动安全和健康法益

（三）现行制度保护不足或保护过度的合法性

三、“生理期受特殊保护”的宪法价值与逻辑

（一）“生理期受特殊保护”的国家保护目标

（二）全面理解“生理期特殊权益”的规范内涵

（三）“生理期受特殊保护”的保护层级及其内容

四、倾向赋予社会给付权功能的立法选择

（一）审慎权衡劳资双方利益并修正现有劳动保障制度

（二）倾向赋予“生理期特殊权益”的社会给付权形成功能

（三）立法者还应采取其他充分有效的配套保护制度

文章摘要:女职工“生理期受特殊保护”的目的是减少和消除生理期特殊困难。女职工特殊权益概念的提出，为该项保护的立法形成提供了基本权利保护的正当性依据。国家任务论逻辑下的初期保护转为生产与保护并重的历史路径，并被行政保护所采纳，由法律确定为以“用工单位责任”为核心的“生理期受特殊保护”劳动保障制度。但实践中该制度的实施，存在用工单位侵权责任瑕疵、缩减特殊权益范围，及保护不足或过度等合法性危机。厘清“生理期受特殊保护”的国家保护目标，全面理解“生理期特殊权益”的规范内涵，重新梳理“生理期受特殊保护”的保护层级和内容，为国家和法律充分有效履行基本权利保护义务、赋予社会给付权功能，提供了宪法价值与逻辑。由此，审慎权衡劳资双方利益并修正现有生理期特殊劳动保障制度，确立生理假与健康权保障立法条款，及其他充分有效配套保护义务，将是未来修法的期待。

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项目基金:文章来源：《生理科学进展》 网址: http://www.slkxjzzz.cn/qikandaodu/2022/0928/895.html